Hukukumuzda haksız fiil, trafik kazası, doktor hatası (malpraktis), iş kazası ve benzeri olaylar nedeniyle mağduriyet yaşayan kişilerin, uğradıkları maddi ve manevi zararların giderilmesi için tazminat talep etme hakları bulunmaktadır. Bu tür durumlarda zararların doğru tespit edilmesi, kusur oranlarının belirlenmesi ve adil bir tazminata ulaşılması oldukça teknik ve uzmanlık gerektiren bir süreçtir.
Büromuz, bu alanda sahip olduğu tecrübe ile müvekkillerine kapsamlı bir hukuki destek sağlamaktadır. Trafik kazalarından kaynaklanan yaralanma veya ölüm halleri, iş kazaları neticesinde ortaya çıkan sürekli iş göremezlik ya da maluliyet durumları, doktor hatalarından doğan malpraktis davaları ve diğer haksız fiillerde; zarar gören kişilerin tüm haklarını korumak için titizlikle çalışıyoruz.
Müvekkillerimizin gerçek zararlarının eksiksiz şekilde belirlenmesi, ileride doğabilecek mağduriyetlerin önlenmesi ve hak ettikleri tazminata en kısa sürede ulaşabilmeleri için her aşamada yanlarında yer alıyoruz. Alanında uzman avukatlarımız, gerek sigorta şirketleriyle yürütülen müzakerelerde gerekse dava süreçlerinde, en etkin hukuki yolları kullanarak müvekkillerimizin menfaatlerini savunmaktadır.
Bizim için en önemli husus, adaletin tesis edilmesi ve mağduriyet yaşayan kişilerin haklarının güvence altına alınmasıdır. Bu anlayışla, maddi ve manevi tazminat davalarında müvekkillerimize yalnızca hukuki danışmanlık değil, aynı zamanda sürecin her adımında güven veren bir yol arkadaşlığı sunuyoruz.
Evet. Trafik kazası sonucunda yaralanma veya ölüm meydana gelmişse, mağdur veya yakınları maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Bu davalarda sigorta şirketine başvuru süresi ve kusur oranlarının doğru belirlenmesi büyük önem taşır.
İş kazası yaşayan çalışan; maddi tazminat (tedavi giderleri, gelir kaybı, iş göremezlik) ve manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca iş kazası sonucunda maluliyet oluşmuşsa sürekli gelir bağlanması da gündeme gelir.
Tıbbi müdahaleden doğan zararlar, malpraktis kapsamında değerlendirilebilir. Bu durumda hasta veya yakınları, hem maddi zararların karşılanmasını hem de manevi tazminat talep edebilir. Bu davalarda bilirkişi raporları kritik rol oynar.
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı ise işverenin işçiye işten çıkarılmadan önce bildirim süresine uymaması halinde ödenir.
İşçi, fazla mesai yaptığını ispatladığında fazla mesai ücretini talep etme hakkına sahiptir. Bu tür davalarda puantaj kayıtları, tanık beyanları ve iş yeri belgeleri önemlidir.
Evet. Genel olarak haksız fiillerde zamanaşımı süresi 2 yıl olup, fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Ancak her olayın koşullarına göre süre farklılık gösterebilir.
Sigortasız çalışan işçiler, hizmetlerinin tespit edilmesi için dava açabilir. Bu davalarda, tanık beyanları, yazılı belgeler ve SGK kayıtları büyük önem taşır.
Sorularınız için bizimle iletişime geçin. En kısa sürede dönüş sağlıyoruz.
0(542)282 69 70
info@nezihbozyel.av.tr Pzt – Cum 09:00-17:00
