İş Hukuku

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatında tarafların haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen en temel hukuk dallarından biridir. İş yaşamında ortaya çıkan uyuşmazlıkların doğru ve hızlı şekilde çözümlenmesi, hem işçi hem de işveren açısından büyük önem taşır. Çalışma ilişkilerinde yaşanan anlaşmazlıkların hukuka uygun ve adil bir biçimde çözülmesi, iş barışının korunmasına da katkı sağlar.

Büromuz, iş hukuku alanında geniş bir yelpazede danışmanlık ve dava takip hizmeti sunmaktadır. Özellikle kıdem ve ihbar tazminatları, iş sözleşmesinin feshi durumunda en çok karşılaşılan uyuşmazlıklardandır. Haksız fesih, geçersiz neden veya kanuna aykırı işlemler nedeniyle doğan tazminat haklarının en güçlü şekilde korunması için müvekkillerimize etkin destek sağlıyoruz.

Fazla mesai alacakları da işçi haklarının en sık ihlal edildiği konular arasında yer almaktadır. İşçilerin çalışma saatleri dışında yaptıkları çalışmaların karşılığını alabilmesi için dava ve takip süreçlerini yürütüyor, hak kayıplarını önlemek adına titiz bir hukuki yol haritası oluşturuyoruz.

İşe iade davaları, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği durumlarda gündeme gelir. Bu davalarda işçinin yeniden işine dönmesi veya işverenden tazminat talep etmesi mümkündür. Büromuz, bu süreçte hem işçi hem de işveren tarafına hukuka uygun stratejiler sunarak en doğru çözümü bulmayı hedeflemektedir.

İş kazaları ve meslek hastalıkları da iş hukuku kapsamında en hassas alanlardan biridir. İşçilerin güvenli bir çalışma ortamında bulunma hakkı, işverenin ise iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma yükümlülüğü vardır. İş kazaları sonucunda doğan maddi ve manevi zararların tazmini için gerekli hukuki süreçleri titizlikle yürütüyor, mağduriyetlerin giderilmesi için çalışıyoruz.

Bunun yanı sıra, hizmet tespiti davaları gibi işçinin sigortalılık haklarını ilgilendiren konularda da müvekkillerimize destek sağlamaktayız. Sosyal güvenlik haklarının korunması ve eksik yatırılan primlerin tespiti amacıyla açılan bu davalarda, müvekkillerimizin geleceğini güvence altına alıyoruz.

Büromuzun iş hukuku alanındaki yaklaşımı, hem işçi hem de işveren tarafına hukuka uygun, çözüm odaklı ve sürdürülebilir çözümler sunmak üzerine kuruludur. Tarafların ihtiyaçlarını ve hukuki durumlarını dikkatle değerlendirerek, en etkin ve adil sonuca ulaşmayı amaçlıyoruz.

İş hukuku alanında profesyonel destek almak, hak kayıplarını önlemek ve süreci güvenle yürütmek isteyen tüm müvekkillerimize her aşamada yanlarında olduğumuzu taahhüt ediyoruz.

Kıdem tazminatı nedir, hangi şartlarda alınır?

Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl çalıştığı işyerinden haklı nedenlerle ayrılması veya işveren tarafından haksız fesihle işten çıkarılması halinde ödenen bir haktır. İşçinin kendi isteğiyle ayrılması durumunda genel olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz, ancak bazı istisnalar vardır (emeklilik, askerlik, evlilik gibi).

İhbar tazminatı ne anlama gelir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, tarafların karşı tarafa kanunda belirlenen süre önceden haber vermemesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. İşçinin ya da işverenin bildirim sürelerine uymaması halinde bu tazminat gündeme gelir.

Fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır?

Fazla mesai alacağı, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ödenir. Her bir fazla çalışma saati için, normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenmelidir. İşçinin fazla çalıştığını ispatlaması halinde mahkeme bu alacağı hükme bağlayabilir.

İşe iade davası ne kadar sürede açılmalıdır?

Geçerli bir neden olmadan işten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır. Mahkeme kararının kesinleşmesi halinde, işçi işe dönmek isterse işverenin onu işe başlatma yükümlülüğü vardır.

İş kazası geçirdim, ne yapmalıyım?

İş kazası geçiren işçi, öncelikle iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmelidir. Ardından maddi ve manevi tazminat talebiyle işverene karşı dava açabilir. Bu davalarda hem iş kazasının tespiti hem de zararların giderilmesi mümkündür.

Hizmet tespiti davası nedir?

Hizmet tespiti davası, işçinin sigortasız çalıştırıldığı dönemlerin tespiti ve sigorta primlerinin geriye dönük olarak yatırılması amacıyla açılır. Bu dava sayesinde işçinin emeklilik hakkı ve sosyal güvenlik hakları korunur.